Consideraciones a saber sobre formato de reporte de accidente de trabajo

Consideraciones a saber sobre formato de reporte de accidente de trabajo

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Accidentes leves: si el accidente es de carácter leve, como cortes menores o lesiones superficiales, puede ser atendido en el mismo lado de trabajo, siempre que la empresa cuente con los posibles necesarios para proporcionar primeros auxilios.

Nexo causal entre el trabajo y la lesión: La equimosis corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:

Un accidente de trabajo es entonces todo suceso generado de guisa repentina a causa o con ocasión del trabajo, que produce un daño considerable en el trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador decide utilizar su tiempo de trabajo para realizar una actividad personal, como practicar deporte o salir a comprar algo no relacionado con su bordadura, y sufre una lesión durante esa actividad, el incidente no será considerado un accidente laboral.

La primera y más importante responsabilidad del empleador cuando se produce un accidente laboral es certificar que el trabajador reciba atención médica inmediata.

Comportamiento doloso del trabajador: Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado. Se excluye de este supuesto la imprudencia profesional que es consecuencia del prueba habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que éste inspira.

Una de las excepciones más relevantes en la consideración de un accidente laboral es cuando este ocurre correcto a una imprudencia temeraria por parte del trabajador.

Los actos de sos, es asegurar, aquellas acciones que un trabajador realiza con el fin de proteger a otros o evitar un desastre, incluso pueden ser considerados accidentes laborales, siempre que estén relacionados con su actividad laboral.

Trayecto habitual: el accidente debe ocurrir en el camino normalmente utilizado por el trabajador para ir y volver del trabajo. Si el trabajador realiza una desviación significativa por motivos personales, puede perderse la consideración de accidente laboral.

Por ejemplo, un trabajador que es delegado sindical y sufre un accidente mientras se dirige a una reunión sindical fuera de su emplazamiento de trabajo, estaría cubierto por la reglamento de accidentes laborales.

Este procedimiento puede iniciarse de oficio a instancia de la inspección de trabajo. Pero aún es posible que lo solicite el trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador interviene para ayudar a un compañero en peligro y resulta herido en el proceso, este incidente sería clasificado como un accidente laboral.

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